提起最聪明的一种员工离职，大家都知道，有人问一个能力极强的员工要离职，怎么挽回，另外，还有人想问情商非常高的员工，在离职的时候会做哪些事？，你知道这是怎么回事？其实最聪明的一种员工离职失业金能拿几个月的，下面就一起来看看一个能力极强的员工要离职，怎么挽回，希望能够帮助到大家！

最聪明的一种员工离职

1、一个能力极强的员工要离职，怎么挽回

1、**时间做出反应有礼貌又霸气的辞职信。

如果企业十分想留住这位员工，那就没有什么事比立即对离职做出反应更重要的了。HR应该马上放下预订的活动，立即对员工的辞职做出反应。任务延误，例如：“我这正忙，等会我跟你谈谈”或者“我和你的业务谈谈再和你落实”或者“我开完会再和你谈”之类的话，都会使员工心中对公司的更高一级，会使员工的心往竞争对手的企业更靠近一步，使辞职不可挽回。

立即想员工做出反应可以达到两个目的：首先，向员工表明他确实比日常的工作更重要，让员工体会到受重视的感觉。其次，迅速作出反应，可以再员工下定决心之前，给公司更多的时间去尝试改变员工的想法。实在不想干了怎么辞职。

如果你不知道如何做出反应，那么，以下的一些话也许可以派上用场：“你这个岗位十分重要，我代表公司郑重的希望你能留下来。”或者：“你的××能力在公司是无可替代的，我希望你能慎重考虑”，或者：“公司正在考虑一项和你有密切关系的，我真诚的希望你把辞职信先收起来，观察一段时间可能你就不会做这样的决定了，你再考虑一下好么。”

迅速做出反应不仅仅是指从语言上明确表达挽留的意愿，从行动上要立即制订和执行挽留方案。任何延误将会使员工辞职的决心更强，企业挽回的可能性更小。然后在立即通知**管理层管理者的同时要立即约好辞职员工交谈，以找出员工辞职的真正原因。

2、迅速收集相关资料

知己知彼才能百战百胜，挽留住员工的心的前提就是了解员工的心。HR应该在最快的时间里尽可能掌握员工的相关资讯。

重点考察的范围：

一、调查该员工工作相关的信息，包括该员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、近年来培训情况、职称等级、所励等。离职员工搞垮一个公司。

二、调查该员工的人际关系方面的信息。可以从团队氛围、人际关系、家庭背景、关系等方面调查。

三、调查该员工个人特征方面的信息，例如性格特点、气质、工作风格、个人人际的影响力等。四是调查同类人才在市场上的供求关系和薪资水平。

这些资料的一方面可以使HR和公司管理部门对员工有一个全面的认识，从而有可能发现员工辞职的真实原因。

2、情商非常高的员工，在离职的时候会做哪些事？

我认为员工离职时需要做好下面几项工作才是聪明的表现：

提前申请。离职之前，合同工应该提前30天向单位提交书面辞职申请，如果是临时工则需要提前3天提交。如果没有这样做的话，那就违反了劳动法规定，有可能会被用人单位扣除当月的工资。而如果你按这个做的话，公司就没有理由扣除你的当月工资，如果他扣除的话，就可以去起诉他。真是一入劳动仲裁就是坑。

要有一个好的离职理由，让大家不至于尴尬。虽然很多人辞职，是因为对待遇不满，或者觉得自己没有受到重视，或者和同事关系不好。但如果这样说，难免会让大家很尴尬，而且，别不会觉得自己错了，反而可能对你有想法，这样就很难好聚好散。所以，辞职的理由要慎重。比较通用的理由，是自己的性格和公司文化不大匹配，所以不适合。这样的说法比较含蓄和委婉，大家也更容易接受。

最聪明的一种员工离职失业金能拿几个月的

向用人单位要解除劳动证明书。这个直接牵扯到如果长时间找不到工作，领取失业保险金的问题，如果没有这个证明的话，想领到失业保险金还是很困难的。

做好工作交接。不管在单位里干了多久，一定要做好工作交接，这也是体现出个人职业素养。将自己负责的工作与接手人交代清楚，也是为了防止以后有工作上的问题，还要打扰到自己。

确认自己的五险一金是否已经停交。这个牵扯到找新工作之后，五险一金的缴纳问题。如果上一个单位忘了给你停交，那么新单位是无法给你交上的，就算你是自由职业，也是无法缴纳的，所以要确认五险一金已经停止缴纳。

跟同事吃个散伙饭。我感觉这个还是有必要做的，跟同事和吃一顿散伙饭，感谢他们在工作中对你的帮助，沟通一下感情，毕竟谁也不保证下一份工作会不会需要他们的帮助。

清清爽爽，净净走人。上面的工作都处理好之后，剩下的就是整理好自己的私人物品，将工位整理干净，不要走了还被人抱怨。**和同事、说一声再见，转身走人。

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