提起离职当月只上5天班社保，大家都知道，有人问离职一个月只上2天班社保如何处理，另外，还有人想问员工离职当月只上3天班 公司是否有义务支付当月社保？，你知道这是怎么回事？其实员工只上了几天班就离职单位要给他买当月社保吗?，下面就一起来看看离职一个月只上2天班社保如何处理，希望能够帮助到大家！

离职当月只上5天班社保

1、离职一个月只上2天班社保如何处理

分析：养老保险由所在用人单位和个人共同负担离职当月只上6天班社保谁承担。

依据：《保险法》第三十二条对于员工在职以及未完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受**规定购买的保险；而对于当月保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳保险费的明细情况告知本人。完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

2、员工离职当月只上3天班 公司是否有义务支付当月社保？

有义务缴纳社保，用人单位有为劳动者缴纳社保的责任和义务，用人单位为劳动者缴纳社保一般是当月缴纳下一个月的社保，当月离职，下一个月社保必须缴纳。

3、员工只上了几天班就离职单位要给他买当月社保吗?

员工只上了几天班就离职单位要给他买当月社保吗?您好，您的问题由我来给您回答，如果是新入职员工，刚上班没几天就离职的情况下，是不用买社保的，毕竟社保手续还没完人就走了的。如果是老员工，只上几天班也是需要给社保的3月1号辞职要交3月社保吗。

4、上几天班就离职的员工，单位要给他买当月社保吗?

上几天班就离职的员工单位是不会给他买当月社保的。因为社保是为企业或公司签订正式合同的员工而缴纳的，而且是根据本月工资的基数按比例而缴纳的。这种上几天班就离职的员工不具备为其缴纳社保的条件。一般这样的员工连临时工都算不上是不会，单位是不会为这样的员工缴纳社保的，没有一个单位能上几天班就够扣缴社保，所以单位是不会给他买当月社保的。

5、辞职当月上了5天班，原单位交了社保，我要求转移社保到新单位，原单位要求退还当月帮交的社保？

6、离职当月只上10天班社保

自入职之日起，公司就应为员工缴纳社保。记住是入职之日起，也就是说不管多少号入职，原则上公司都要给员工购买。

在社保缴纳执行过程中的误区和偏差有哪些？离职月上5天班缴纳社保。

员工只上了几天班就离职单位要给他买当月社保吗?

一、上半个月入职，当月购买社保，下半月入职，次月购买社保。最聪明的一种员工离职。

二、无论当月入职多少人，一个月同意安排社保购买1-2次。

三、月末20号之后入职，不够购买社保，等次月再买。只做了几天会扣社保吗。

四、当月工作不满10天，社保费用自己全额承担。只工作五天辞职交社保吗。

针对社保缴纳中的特殊情况，是怎样规定的呢？一、实际上，员工入职当天，公司就应该给员工购买社保，在以往案例中影响**的就是工伤保险和保险，不排除有员工入职**天就发生工伤或其他的，如果公司没有购买，那么公司就要承担相应的责任，非常不划算。

二、我们都知道，社保费用一直是公司承担公司的部分，个人承担个人的部分。所以虽然工作不足11天，但工资一般也都可以承担社保缴纳的个人部分。按照社保缴纳比例，员工只要工作3天以上就足够承担个人社保部分了。如果当月工资不够个人承担的部分，那么员工需要另外承担差额。25号入职当月社保交吗。

所以，只要入职了，什么不满11天就要全额承担社保是不正确的观念，只要购买了社保，那么公司缴纳的部分，就必须公司承担，而员工个人承担的部分，则由员工承担和补上。出勤低于10天社保全部自己交。

依据：《保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请保险登记。未保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。

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