首页 > 资讯 > 正文

过年哪几天是三倍工资2023 年终奖怎么算

最后更新 ：2023.01.10 19:02

春节过年是千家万户都期待的，每个人都期待着过年团团圆圆，但是有的人处在特殊岗位，或者是公司特殊时期，过年很多时候都是要上班的，针对假期上班也是有政策的，那么今天我们就一起来了解一下过年哪几天是三倍工资。

image.png

过年哪几天是三倍工资2023

2023过年农历正月初一、初二、初三上班是三倍工资。

按照惯例，每年的初一、初二、初三三天为法定节假日，也就是说，这三天为三倍工资，2023年这三天对应的日期分别是：1月22日、1月23日、1月24日。在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。根据劳动法的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【一般的年终奖怎么算】

1、年终奖一般都是1-3个月的工资，所以很多招聘简介也会写13-15薪；但不同公司会有不同，具体以公司的收入和支出相对来计算的。

2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况以及个人绩效来综合评定予以发放。

年终奖是否发放和如何发放没有一定之规，有的企业没有年终奖，有的企业把年底双薪或者三薪当做年终奖，规范些的年终奖往往和绩效考核挂钩、从净利润中计提一定比例的奖金。一般是1.1-2倍之间，这个没有标准，还是要看公司当年的盈利情况来决定分配金额。根据规定，用人单位工资分配在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度前提下，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，年终奖发多少怎么算，是用人单位自主权，由用人单位依据经济效益自主确定。

年终奖

看更多