事业不太顺利怎么办

今天发布的是我撰写的“做人做事能力篇”系列 的第107篇，欢迎 右上方“ ”，持续与您分享做人做事方面的人生感悟。

《现代汉语词典》对“怀才不遇”的解释是：有才能而得不到施展的机会。很显然，只有同时满足这两个条件才能算是“怀才不遇”：一是有比较突出的才能，而不能是自封的，或者自以为是的；二是遇不到赏识自己才能的人，得不到施展才能的机会，无法实现自己的远大理想和抱负。

一项 络调查显示，正在或曾经觉得自己“怀才不遇”的人占了75%。

才能是指知识和能力。应该说，我们每一个普通人都有一定的才能。

通常来说，自认为“怀才不遇”的人，可以分为三类：

1.才能突出而怀才不遇的人。这类人有突出的才能，只是因为环境或机会的关系，才能被埋没。

2.才能不够突出而怀才不遇的人。这类人有比较强的才能，但由于才能不够突出，机会被才能比自己更突出的人抢走了，而自己的才能无法得到施展的机会。

3.自认为怀才不遇的人。这类人才能比较一般甚至比较弱，却自封或者自以为是才能突出，把自己看得过高，自认为自己未获重用，才能未得施展，乃至怨天尤人，对组织不满意，跟领导闹情绪，看同事有意见。

那么，如何才能走出“怀才不遇”困境呢？我认为，只要掌握“三招”，就可以走出“怀才不遇”的困境。

01

之一招：正确对待自己

正确对待自己是走出“怀才不遇”困境的前提。

每个人都有三个自己，自己眼中的自己，别人眼中的自己和真实的自己。有时候并不是别人将我们想得太差，而是我们将原本的自己想得太好。接受真实的自己，是一件很痛苦的事情。

有一个年轻人，自我感觉很有才华，但在生活上遇到很多波折，于是便觉得活着没有意思。有一天他决定跳海，但他刚跳下去就被一个老渔民用渔 捞了起来。

他很生气，冲着老渔民嚷道：“你什么意思，把我捞起来干什么？”

老渔民说道：“年轻人，为什么跳海呀，你这么年轻就跳海，多可惜呀！”

于是年轻人就对老人诉说了他“怀才不遇”的苦衷。

老渔民听完，说道：“哎呀，你今天遇到我，运气来了。我正好是治‘怀才不遇’的专家，我帮你治治吧。”

年轻人很诧异，急忙问老渔民医治之法。

老渔民说：“我有秘诀，如果你想知道，就必须答应我一个条件。”

老渔民说着，顺手从沙滩上拣起一粒沙子，往旁边一扔，说：“年轻人，帮我去把我刚才扔掉的那粒沙子拣过来，然后我就告诉你。”

年轻人听了很生气，说道：“你想耍我呀？这么多沙子，我怎么知道哪粒是你扔掉的呀？”

老人听了，笑着说：“别生气，我这还有个条件，如果你满足了我这个条件，我也告诉你。我这里有一颗珍珠，我把它扔到沙滩上，你去给我找回来。”

很显然，年轻人轻而易举地把珍珠拣了过来，交给了老渔民，并很虔诚地说：“老人家，我把珍珠拣过来了，可以告诉我秘诀了吧？”

老渔民一脸安详，说道：“年轻人，秘诀我已经讲完了。”

这个故事告诉我们：有些人之所以有“怀才不遇”的感叹，是因为没能正确对待自己，是因为自己是无数沙子中的一粒，跟旁边的沙子没有太大的区别；但如果自己是一颗珍珠，那么伯乐就会更容易地发现我们。所以说这个世界上不是没有伯乐，而是因为自己不是一匹真正的在万马丛中能够让别人一眼就能辨认出来的千里马。

正确对待自己，就是要客观评估自己。客观评估自己的才能，学会像感受另一个人一样去感受自己，不仅要认清自己的优势、擅长的领域，而且要认清自己的劣势、不擅长的领域，真正认清自己的真实才能。如果你觉得对自己才能的评估不能够做到客观，那么一定要找朋友或者比较熟悉的同事来帮忙自己做一个评估。如果别人对你才能的评估比自己对自己的评估低的话，那么我们一定要做到虚心去接受。

正确对待自己，就是要全面提升自己。 俗话：说机会总是留给有准备的人。这个世界，没有更好，只有更好。充分认识到自己的才能虽然已经达到一定水平，但与才能更突出的领导或者同事相比，还有相当一段距离，还有很大的提升空间。如果满足于自己的所长而沾沾自喜，看不到和别人的差距，不仅会在自满中懈怠，让与自己才能不相伯仲的人超越，而且还会与本来才能就比自己突出的人拉开更大的差距，最终导致长非所长，失去竞争优势，从而被淘汰，当然就无法改变自己怀才不遇的困境。只有拥有一定才能而不骄傲懈怠，时刻保持紧迫感和危机感，不断提升自己，做好知识、能力、经验等方面的充分准备，持续朝着成为此行此业的佼佼者的目标努力，终将会有施展才能的机会。

正确对待自己，就是要充分展示自己。人才能够得到赏识，有时只需要一次或几次关键时刻的才能展示。通过帮助组织或他人解决一些问题，特别是他人难以解决甚至无法解决的难题，来充分展示自己的才能，证明自己的价值。在现实工作生活中，有些重要的考验往往不期而遇，不会跟谁提前打招呼，但越是这种情况，越能凸显出自己的实力和不可替代性。

02

第二招：正确对待领导

正确对待领导是走出“怀才不遇”困境的关键。

美国人有一句名言：“假如你无法战胜你的对手，那就加入到他们中间去吧。”这句话在职场，也是非常的适用，假如你暂时无法成为领导，或者不能替代你的领导，那就必须正确对待领导，努力让领导成为你的“贵人”，唯有如此，升职和加薪就都不是难事。

齐白石出身农家，却凭着自身的毅力，完成了从“乡间木匠”到“艺术巨匠”的人生“逆袭”。这两个“匠”的距离，说起来无须半日的工夫，然而真正要打通相连，却何止十万八千里的遥远，甚至是永远的遥不可及。齐白石是幸运的，一路蹒跚走来，总有“美丽的遇见”来改变他的走向。在他十六岁那年，遇见了人生路上的之一位贵人：当地的雕花名师周之美。这对自小有绘画天分的齐白石而言，匠气进化为匠心，他可以将富贵花草、吉祥鱼鸟都融入到自己的作品中。然而，雕花技艺的高下，总还只是停留在匠人范畴里，而真正的由技入道，把齐白石从工匠带进文人艺术的领域，那是他的第二位贵人、能诗善画的乡贤胡沁园先生。从此，二十七岁的齐白石正式随胡先生读书作诗，摹帖临古，渐渐迈入诗书画印的艺术殿堂。

人们常常说，一个人的成功，少不了“五个人”：高人指点、贵人相助、亲人支持、他人监督、个人努力。自身努力是获得贵人相助之本，贵人的可贵之处在于他那一双识别英才的慧眼。如果没有个人努力，再多的“贵人”又徒奈我何？齐白石的“逆袭”其实恰恰在于他本人的努力，他每次总把“功课”做到了极致，于是他怀了才总能遇上贵人。在人生的后半段，他又遇上了两位贵人：湘潭的大儒王闿运为他拓开了眼界；京城的陈师曾引导他衰年变法提升了境界……终于，齐白石以他一路不懈的“工匠精神”，在生命的最后之际，完成了他从木匠到巨匠的“华丽转身”。难怪徐悲鸿曾言：“齐白石如六十而殁，他将湮没无闻。”

齐白石实现人生“逆袭”的故事启示我们：有才能是一个人成功的前提，是必备的条件，但不是成功的关键；一个人成功的关键是贵人相助，是贵人相助为自己提供了更多的提升和发展机会。

正确对待领导，就是要干好工作让领导认可自己。要积极主动干好本职工作，爱岗敬业，勤勤恳恳，任劳任怨，精益求精，力求把每一项工作做到极致，使自己的工作态度和成效超乎领导的预期，让自己的工作才能和成绩得到领导的认可。

正确对待领导，就是要大胆发言让领导发现自己。要充分利用各种讨论交流和汇报的机会，在精心做好发言和汇报材料准备的基础上，大胆地说出自己的感受、观点、决心和建议，使自己的发言有有质量、深度、有亮点，让领导从你的发言中看到你 位的精准、严密的逻辑、清晰的思路、措施的可行。

正确对待领导，就是要绝对忠诚让领导信任自己。自觉 在领导的角度去思考问题、推进工作，执行能力强；主动请缨，敢接“烫手芋”，勇挑重担，能解难题，替领导分忧；坚持依法依规办事，严格按照法规、政策、规定、制度和程序办事，以赢得领导的信任。

03

第三招：正确对待同事

正确对待同事是走出“怀才不遇”困境的保证。

成功者不过是普通人中的幸运儿。他们赶上了天时、地利、人和，如同中一样，是小概率事件。他们往往都是付出了超乎常人的努力，但个人的努力并不能一定保证必然取得成功，还离不开同事的关心、支持和支持。

美国的成功学大师戴尔·卡耐基曾说过：“一个人事业的成功15%靠专业知识，85%要靠人际关系和处世技巧。”美国前总统罗斯福也说：“成功的之一要素是懂得如何搞好人际关系。”可见，一个人与人和谐相处的能力是多么重要。

我曾经看到过这样一则故事：一位老太太坐在小镇郊外的马路边纳凉，有个年轻人来到老人面前问道：“请问老人家，住在这个小镇上的人怎么样？我正打算搬来住呢！”老太太看了一下年轻人，反问道：“你要离开的那个地方的人怎么样？”年轻人回“不好，都是些不三不四的人。我住在那里没快乐可言，因此我打算到这儿来住。”老太太叹口气，说：“小伙子，恐怕你要失望了，因为这个镇上的人，也和你那个地方的人差不多。”年轻人走了，继续去寻找他理想的居住地。过了一会儿，一位姑娘来到老太太面前，询问同样的问题。老人也同样反问她。这位姑娘说：“哦！住在那里的都是非常好的人。我在那里度过了一段美好的时光，但我正在寻找一个更有利于我的工作发展的小镇，我舍不得离开那个地方，但是我不得不寻找更好的发展前途。”老太太面露笑容，说：“姑娘，你很幸运。居住在这里的人都是跟你在原来住的地方一样好的人，你将会喜欢他们，他们也会喜欢你的。”

这个故事告诉我们：你想寻找敌人，你就会找到敌人；你想寻找朋友，你就会找到朋友。一个不善于与人和谐相处的人，到了哪里，都会认为别人难以相处;一个善于与人和谐相处的人，见到任何人都会融洽相处。

正确对待同事，就是要了解同事，就是要通过坦诚沟通交流，深入了解同事所思所想、所愿所盼、所忧所虑，进而做到想同事之所想、急同事之所急、谋同事之所需。

正确对待同事，就是要理解同事，就是要真正理解同事的想法，理解同事的做法，理解同事的好意，理解同事的失误，理解同事的难言之隐，理解同事不为人知的难处。

正确对待同事，就是要宽容同事，就是要坚持求大同存小异，自觉做到容人之长见贤思齐、容人之短宽以待人、容人之功为其喝彩、容人之过以德报怨、容人之异兼收并蓄。

正确对待同事，就是要尊重同事，就是要以平等的心态、平常的心情、平静的心境去面对同事，不因人们之间的差异而划分尊卑等级，显示不同的态度，切实做到不厚此薄彼，并充分尊重和吸收同事的意见建议，尽力改进自己、完善自己、提高自己。

正确对待同事，就是要欣赏同事，就是要用欣赏的眼光看待同事的优点和长处，进而发自内心地进行恰如其分的赞美，让被赞美者产生自尊之心、奋进之力、向上之志，从中感受到快乐和温暖。

以上就是与事业不太顺利怎么办相关内容，是关于同事相处的分享。看完两年来都不太顺利后，希望这对大家有所帮助！