爱情指数测试(爱情指数测试器会盗取信息?)

职场上，男女同事、客户朝夕相处，若要说全无情愫可言，这是说不过去的。然而职场如战场，若是没把情爱关系搞定，有时候也会变成生涯发展的压力源。在台湾被喻为「成长之母」的吴娟瑜老师，在其新书《想法一改变，压力就不见》提到，一般而言，上班族若没处理好爱情，可能有如下的压力：

●办公室内恋情：

已婚者：

在有婚约的情况下却爱上同事或主管，结果，因为给不出承诺，双方纠缠不清而无心工作。

未婚者：

有鉴于有些公司严禁同仁之间谈恋爱，结果双方害怕被发现而闪闪躲躲；有时因为闹分手，结果在办公室内相处起来很难堪。

●办公室外恋情：

状况1：

不管已婚或未婚，由于恋爱关系没有处理好，致使对方不甘心，于是一不做二不休，持续连环叩到办公室，甚至冲到公司来大闹。

状况2：

也有可能自己没有「爱情自主权」，当被迫分手时，一时焦虑难过而在办公室。

在职场上的情爱关系，如果处理得当，绝对是对工作有加分作用。找对爱情伴侣需要有五大「对」的条件：

⑴在「对的地方」认识的伴侣比较单纯

例如：读书会、好友的聚会、成长教室、登山社等。（切忌赌场、酒吧、舞厅、夜店等。）

⑵在「对的时间」认识的伴侣比较单纯

例如：光天化日下，可以脑袋清醒、眼睛明亮地对追求者察颜观色。

⑶由「对的人」介绍认识的伴侣比较单纯

例如：双方共同认识的人，因为各有深入了解，介绍起来会顺利多了。（切忌在不相熟的场合，因为有人瞎起哄而凑成一对。）

⑷在「对的话题」下共同成长会比较长久

例如：从分享开始，从请教开始，谈得多，挖得越深，会知道双方是否合适。（切忌只聊些吃喝玩乐之事。）

⑸在「对的关系」下互动会比较尊重彼此

例如：先从「友谊关系」到「伴侣关系」；先从「眼神探索」到「牵手感觉」，再到「身体接触」，在循序渐进下，双方的感情是有互信互爱的基础。（切忌一开始就是「性」的吸引，因为当生理感觉耗尽之后，争吵也将开始了，这是由于彼此不够了解而耐心不足、缺乏信任。）

不要小看这些上班族的情爱关系，不管是一时情不自禁，陷入爱情漩涡；还是因为对方死缠活缠，最后被迫在一起。这些在初期是缠绵悱恻的爱恋，最终却成为反目成仇、恶脸相向的交往，是上班族的大忌。

※测验「恋爱压力指数」

上班族在男未婚、女未嫁的情况下，渴望爱情，渴望婚姻，这是无可厚非。如下五项测试题，请选择你心目中的答案，再看自己是否情关难过？还是，爱情和工作可以两全其美、齐步发展？

a.我想维持现状，若你想结婚，另找他人吧！□是0分b.过一段时间再说吧！□是10分c.也是该给个清楚交待了，我们结婚吧！□是20分⒌久别重逢， 要复合吗？

a.上床即可，其他免谈。□是0分b.看着办吧！我被吓怕了。□是10分c.既然误会已冰释，彼此仍有好感，不排除重新开始。□是20分

恋爱压力指数评估

80 ～100分恋爱压力指数【超低】

建议：恭喜你，因为你懂得在工作和恋爱关系之间找到平衡，而且享受其中的乐趣。

60 ～79分恋爱压力指数【低】

建议：有时你会错愕对方的反应，难道没有处理好吗？幸好你懂得反省和调整。

40 ～59分恋爱压力指数【不低不高】

建议：你在工作和爱情之间经常选择「不在意」，有时容易错失良缘。

20 ～39分恋爱压力指数【高】

建议：你对爱情有些错误评估，今后不要只顾看到对方的错，自己也需重新调整心态。

0 ～19分恋爱压力指数【超高】

建议：请尽速从情爱关系成长成熟起来，不要再做「工作英雄、恋爱白痴」了。

当爱情来的时候，出于双方有了如上「对」的相处经验，那么将彼此鼓励，在工作上更精进，碰到有挫折时也多了一位关心、聆听、引导的好伴侣。记住，职场上你要的是一个可以相互扶持、共同成长的伴侣，绝不是「化助力为阻力」的爱情杀手。